+36 30 969 9272 juditbence@hotmail.com

Gestalt alapú team coaching

3 in 1: coaching, készségfejlesztés, együttműködésfejlesztés. Vezetett csoportfolyamat, amelynek keretében lehetőség van arra, hogy az elakadásokra friss szemmel, a csoport bölcsességét és kíváncsiságát használva nézzünk rá. Az ’Itt és most’ kialakuló jelenségeket alapul véve, kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy beszéljünk a jellemző kapcsolódási mintákról és ellenállásokról. Nem kerüljük a tabutémákat  sem és nagy hangsúlyt fektetek rá, hogy a vezetők egyénként és egy rendszer részeként is tisztábban lássák a helyzetüket

Érdemes hozzám fordulnia, ha

  • égető szükség van a változásokban jól navigáló vezetőkre;
  • fontos, hogy megerősödjenek a vezetők a szerepükben és nincs lehetőség arra, hogy a vezetők 1-2 napot távol töltsenek a mindennapi munkától;
  • olyan megoldást keres, amiben egyéni vezetői fejlesztés fókusza mellett „kihasználjuk” egy csoport bölcsességét, tapasztalatát is;
  • a mindennapi verkli mellett jó lenne ránézni a vezetői működésre egyénileg és csapatként, és tudatosan változtatni;
  • elege van abból, hogy a csapat ugyanazokat a „köröket” futja, nem tud túllépni a rutinokon, jó lenne már kizökkenni;
  • szükség van a vezetői csapat megújulására, erősödésére: ez a szervezeti változás motorja;
  • a belső hatalmi harcok nehezítik a párbeszédet, hatékonyságot és meggátolják a közös megoldások kifejlődését;
  • személyre / csapatra szabott megoldásra van szükség, és nincs keret az egyéni folyamatok finanszírozására.

Tudjon meg többet a Gestalt megközelítésről!

Gestalt megközelítés – a választás lehetősége

Különösen szeretem a Gestalt megközelítésben, hogy egy-egy helyzetben nincs egyetlen tuti recept vagy sablonmegoldás. Közösen keressük meg azt, ami ’itt és most' a legjobban támogatja a klienseimet. Az ügyfelekkel kialakított kapcsolataimban elfogadom és tiszteletben tartom a többféle valóságot, a különbözőségeinket és a tökéletlenséget. Ezeket értéknek tekintem, amelyekre építhetünk. Kapcsolódásaim és változást támogató munkáim alapjául a párbeszéd és a kíváncsiságom szolgál. Bátorítom a saját igények felismerését és nem a megváltoztatásban, hanem a változásban hiszek.

 

A Gestalt megközelítés segít abban, hogy egyénenként, csoportként vagy szervezetként is meglássuk, átéljük és tudatosítsuk, hogy hogyan működünk: milyen belső szabályok, tanult rutinok vagy feltételezések alakítják mindennapjainkat, igényeinket, kommunikációnkat, választásainkat, döntéseinket és valóságunkat.

Az őszinte felismerések segítenek, hogy tudatosabbak legyünk, és észrevegyük, hogy mi támogat és mi gátol minket a céljaink elérésében, hogy szabadabban, friss szemmel lássuk a lehetőségeinket és egy tudatosabb, hatékonyabb, könnyedebb működést találjunk.

Az ’itt és most’-ban dolgozom – figyelmemet azokra a jelenségekre, megélésekre és motívumokra fordítom, amelyek a jelenben érzékelhetők, megcsíphetők, körbejárhatók, megváltoztathatók. Mindig az adott helyzetben legfontosabb, legégetőbb témákkal foglalkozunk, amik szavakban, jelenségekben, érzésekben vagy testi szinten jelennek meg – ezek a Gestaltok (alakok).

Kiemelt figyelmet fordítok arra, hogy hogyan kapcsolódunk egymáshoz, milyenek a kapcsolataink – mit gondolunk magunkról és másokról, milyen érzéseket engedünk meg magunknak vagy éppen tartunk elfogadhatatlannak, mit veszünk észre és mit hagyunk figyelmen kívül, vagyis hogyan vagyunk jelen különböző helyzetekben.

A Gestalt-terápiás megközelítés sikeresen használható csoportokban, szervezetekben – ezekben az esetekben az egyéni fókusz szervezetfejlesztői rendszerszemlélettel párosul.

 

elérhetőségeim

Ha kérdése van, vagy időpontot kérne, keressen az alábbi elérhetőségeimen:

hívjon most!

írjon nekem!

Navigáció: